Penjelasan Core Values AKHLAK BUMN [Lengkap]

Penjelasan Core Values AKHLAK BUMN [Lengkap] | Dalam era globalisasi seperti saat ini, nilai-nilai moral dan etika menjadi semakin penting dalam kehidupan bermasyarakat. Begitu juga di dalam dunia bisnis, nilai-nilai ini sangat dibutuhkan untuk membentuk budaya kerja yang positif dan produktif. Salah satu rangkaian nilai moral dan etika yang dipegang teguh oleh BUMN adalah Core Values AKHLAK.

Core Values AKHLAK terdiri dari enam nilai yaitu amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Keenam nilai ini harus dijadikan panduan perilaku dalam menjalankan tugas dan pekerjaan sehari-hari.

Dalam artikel ini, akan dijelaskan secara rinci penerapan dari Core Values AKHLAK dalam dunia bisnis, sehingga dapat membentuk budaya kerja yang baik dan memberikan manfaat bagi BUMN dan masyarakat secara keseluruhan.

Apa itu Core Values AKHLAK?

Apa itu Core Values AKHLAK?

Core Values AKHLAK adalah prinsip-prinsip penting yang harus dipegang teguh oleh seluruh SDM BUMN, dari Direksi hingga karyawan biasa.

Core Values ini harus diterapkan secara konsisten dan konsekuen dalam kehidupan sehari-hari di lingkungan BUMN, anak perusahaan, dan perusahaan afiliasi terkonsolidasi dengan BUMN.

Tidak hanya sekadar jargon, Core Values AKHLAK harus menjadi panduan perilaku bagi setiap karyawan BUMN dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Core Values ini merupakan pedoman moral dan etika yang harus dijunjung tinggi dalam setiap interaksi di lingkungan kerja.

Banyak ujian seleksi karyawan yang menanyakan tentang Core Values BUMN, termasuk Core Values AKHLAK. Oleh karena itu, sangat penting bagi setiap calon karyawan BUMN untuk memahami dan menguasai nilai-nilai utama ini agar dapat memberikan kontribusi yang baik bagi perusahaan dan bangsa.

Dasar Hukum Core Values BUMN

Dasar hukum Core Values BUMN adalah:

  • Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 70, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4297);
  • Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2003 tentang Pelimpahan Kedudukan, Tugas dan Kewenangan Menteri Keuangan pada Perusahaan Perseroan (PERSERO), Perusahaan Umum (PERUM) dan Perusahaan Jawatan (PERJAN) kepada Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4305);
  • Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Tahun 2005 Nomor 117; Tambahan Lembaran Negara Nomor 4556);
  • Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-02/MBU/02/2015 tanggal 17 Februari 2015 tentang Persyaratan, Tata Cara Pengangkatan, dan Pemberhentian Anggota Dewan Komisaris dan Dewan Pengawas Badan Usaha Milik Negara;
  • Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-03/MBU/02/2015 tanggal 17 Februari 2015 tentang Persyaratan, Tata Cara Pengangkatan, dan Pemberhentian Anggota Direksi Badan Usaha Milik Negara.
  • Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-07/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020 tentang NILAI-NILAI UTAMA (CORE VALUES) SUMBER DAYA MANUSIA BADAN USAHA MILIK NEGARA

Nilai Core Values AKHLAK BUMN

Nilai Core Values AKHLAK BUMN

Core Values AKHLAK yang menjadi dasar bagi BUMN dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Berikut adalah 6 (enam) Core Values AKHLAK yang harus diterapkan dalam perilaku dan tindakan:

1. Amanah

Amanah adalah nilai yang sangat penting dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Ini berarti kita harus memegang teguh kepercayaan yang diberikan kepada kita.

Panduan perilaku yang harus diterapkan adalah memenuhi janji dan komitmen, bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan, serta berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.

2. Kompeten

Untuk menghadapi tantangan yang selalu berubah, kita harus terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Oleh karena itu, nilai Kompeten sangat penting untuk diterapkan.

Panduan perilaku yang harus diterapkan adalah meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain belajar, serta menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

3. Harmonis

Saling peduli dan menghargai perbedaan merupakan nilai yang harus diterapkan dalam setiap interaksi dengan orang lain. Nilai Harmonis ini dapat membantu dalam membangun hubungan yang baik dan menjaga keharmonisan lingkungan kerja.

Panduan perilaku yang harus diterapkan adalah menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain, dan membantu membangun lingkungan kerja yang kondusif.

4. Loyal

Nilai Loyal adalah nilai yang sangat penting dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai seorang karyawan BUMN. Ini berarti kita harus berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara.

Panduan perilaku yang harus diterapkan adalah menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara, rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar, serta patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

5. Adaptif

Perubahan adalah suatu hal yang pasti terjadi dalam dunia bisnis. Untuk itu, sebagai seorang karyawan BUMN, kita harus terus berinovasi dan antusias dalam menghadapi perubahan.

Nilai Adaptif sangat penting untuk diterapkan. Panduan perilaku yang harus diterapkan adalah cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik, terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi, serta bertindak proaktif.

6. Kolaboratif

Dalam menghasilkan hasil yang baik, kerja sama yang sinergis antar karyawan dan berbagai pihak sangat penting. Oleh karena itu, nilai Kolaboratif harus diterapkan dalam perilaku dan tindakan.

Panduan perilaku yang harus diterapkan adalah memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah, serta menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Baca juga: 100+ Contoh Soal Core Values BUMN atau AKHLAK

Tujuan AKHLAK Sebagai Core Values BUMN

Terdapat 6 (enam) Core Values BUMN yang menjadi pedoman dalam berperilaku, salah satunya adalah nilai-nilai akhlak. Core values akhlak memiliki tujuan utama untuk membentuk karakter karyawan BUMN yang memiliki moralitas tinggi dan beretika dalam menjalankan tugasnya.

Hal ini bertujuan agar BUMN dapat beroperasi secara efektif dan efisien, memberikan keuntungan bagi masyarakat, serta berkontribusi positif bagi kemajuan bangsa dan negara.

Melalui penerapan nilai akhlak dalam setiap aspek kegiatan BUMN, diharapkan karyawan dapat menjadi teladan bagi masyarakat dan memberikan dampak positif bagi lingkungan sekitar.

Sehingga, penting bagi setiap karyawan BUMN untuk memahami dan menerapkan nilai-nilai akhlak dalam setiap aspek kehidupannya, baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja.

Penerapan Core Values AKHLAK

Core Values AKHLAK adalah seperangkat nilai-nilai dasar yang harus diterapkan oleh seluruh karyawan BUMN dalam menjalankan tugasnya. Berikut adalah penerapan dari masing-masing Core Values AKHLAK:

1. Penerapan Core Values AKHLAK: Amanah

  • Memenuhi janji dan komitmen yang telah diberikan.
  • Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
  • Menjaga kerahasiaan informasi yang diberikan.
  • Tidak menggunakan kepercayaan yang diberikan untuk kepentingan pribadi.

2. Penerapan Core Values AKHLAK: Kompeten